Analyses sur la société française

La droite des retraites

Matthieu Giroux — 2010-09-08T08:18:24Z

Le gouvernement cache la réforme des retraites. L'objectif de la réforme de 2010 n'est que la continuité de la crise décidée en 1974 sous Giscard et Chirac, à savoir diminuer les salaires.

La diminution des salaires est aussi la cause essentielle de la crise. Alors que le gouvernement incite toujours plus à baisser les salaires avec une aide fiscale accordée aux entreprises embauchant à bas cout, voici un document audio ici expliquant les causes et l'avenir de ce genre de volonté.

L'image du Pôle Emploi

Matthieu Giroux — 2010-03-29T12:07:11Z

Que l'on soit salarié ou chômeur il est intéressant de savoir ce qui se passe au sein du Pôle Emploi. Actuellement la logique de cette administration n'est que la radiation du chômeur. Ainsi on abrutie les chômeurs sur les désirs du recruteur s'ils ne sont pas radiés.

Voici un document ici sur les ateliers organisés via le Pôle Emploi pour travailler son image.

Les groupements d'employeurs

Matthieu Giroux — 2009-02-19T12:25:39Z

De nouvelles perspectives s'offrent aux TPE et PME. Beaucoup croient pour l'instant que les métiers de cadres comme la comptabilité, les ressources humaines, l'informatique voire la mécanique ne sont pas à leur portée. Elles peuvent dorénavant partager le temps de travail d'un salarié qui sera embauché par plusieurs entreprises. Le salarié possèdera un salaire fourni par le groupement. Ce salarié bénéficiera de l'ensemble des avantages de chaque entreprise divisé par le temps de travail effectif. Le contrat sera généralement un CDI car les besoins sont certes ponctuels mais avant tout nécessaires.

Un groupement d'employeurs est généralement organisé en association loi 1901. Chaque PME paiera donc une cotisation puis un revenu pour le salarié. Le salarié travaille au début à temps partiel puis au bout de trois mois à temps plein. Le besoin en emploi partagé est énorme car les métiers spécialisés sont nécessaires dès qu'une entreprise grandit.

En échange d'une cotisation et du revenu du salarié la PME pourra garder la confidentialité qu'elle souhaite tant. Par contre elle bénéficiera des compétences évaluées dans d'autres entreprises. Le salarié devra être polyvalent. Son salaire évoluera en fonction des postes que le groupement lui aura affectés.

Beaucoup de freins existent actuellement face à la nouveauté. Les entrepreneurs ont certes raison de se méfier quand quelque chose peut se faire d'une façon différente. Seulement les PME bénéficient réellement de quelqu'un en interne. En tant que salarié il doit respecter sa hiérarchie. Cependant il est assuré de pratiquer sa passion en apportant les facilités d'autres entreprises. Autrement dit tout le groupement bénéficie des compétences qu'apporte le salarié avec son expérience dans d'autres entreprises. En faisant preuve de diplomatie le cadre ou le technicien pourra aider à l'apport de nouvelles perspectives en communiquant de nouvelles méthodes de travail plus adaptées et réfléchies.

Le salarié lui se sent utile et encore plus assuré quand il voit qu'il dépendra de plusieurs voire de cinq entreprises. Il pourra changer d'entreprise chaque jour ou bien ce sera saisonnier. Il sera soutenu par le groupement. Il devra souvent communiquer après un changement d'entreprise puis il pourra alors offrir ce qu'il pense être bon pour ses employeurs grâce à une expérience vite acquise.

Un groupement d'employeurs existe généralement sur une zone de 40 km de circonférence. Chaque groupement peut interagir avec d'autres groupements proches. Une PME répartie sur une région pourra bénéficier des différentes associations d'employeurs disponibles sur son territoire. Ce qui comptera ce sera de faire travailler chaque salarié sur une zone réduite. Plus le groupement est grand plus les salariés sont proches de leur foyer, plus les PME demandent à adhérer.

La méprise de la société de connaissance

Matthieu Giroux — 2008-02-08T09:53:44Z

Nous parlons souvent de la société de la connaissance en ce moment. On dit que la connaissance sera le maître mot du XXIe siècle. Il faudra sans cesse évoluer vers de nouvelles connaissances.

Seulement à voir ce qui se produit en ce moment avec cette nouvelle société on peut se poser des questions. En effet maintenant on ne regarde plus qui on a en face de soi mais ce qu'il peut faire. On oublie celui qu'on voit mais on se base sur les aspects théoriques qu'il connait. Nous sommes dans la culture du diplôme et de l'expérience passée, pas dans la culture de la connaissance.

On cherche ceux qui ont déjà appris au lieu de ceux qui peuvent apprendre ou s'adapter. On en arrive à un tel point pour ne pas faire confiance que pour entrer dans les grandes écoles il faut être dirigé correctement dès la maternelle. Nous ne sommes plus dans la société de la connaissance mais celle de la perfection.

On ne fait donc plus confiance à l'humain dans les métiers où il faut connaître des aspects théoriques. Au lieu de valoriser ceux qui connaissent bien l'entreprise on valorise ceux qui viennent des grandes écoles. La jalousie envers des personnes qui n'apportent rien sinon le chaos montre les limites de notre société.

Pourtant celui qui se renseigne sur ses activités peut être bien plus créatif que celui qui se base sur des théories. Seulement ce sont ces dernières personnes qu'on recrute maintenant. Elles ne vont que valoriser leurs théories. Ces personnes recruteront ensuite celles qui viendront des mêmes écoles car elles seront trop jeunes pour faire la distinction entre celui qui peut savoir et s'adapter et celui qui sait sans pouvoir s'adapter.

Pourtant on sait que les théories sont des boîtes à outil pour comprendre de grands ensembles. Seulement une entreprise quelle qu'elle soit à énormément de particularités et ce sont ces particularités qui la font indépendante des autres. On cherche donc à ressembler aux autres et non à se diversifier.

Maintenant on favorise les diplômés pour qu'ils créent une entreprise. Eux ils espèrent qu'elle soit reprise sans connaître le fonctionnement de ce qu'ils ont créés. Pourtant celui qui la reprendra voudra qu'elle rapporte. Au final ceux qui pensent comme cela se voilent la face car une entreprise qui ne peut être valorisée ne coûte rien. Ils redeviendront de simples salariés.

Transformation interne des sociétés

Matthieu Giroux — 2007-10-28T16:50:57Z

Pendant la première révolution industrielle le pouvoir patronal en France a voulu combattre les syndicats. Depuis ce temps les syndicats majoritaires sont habitués à s'opposer alors que le patronnat va se méfier de ses salariés. A tel point que dans certaines entreprises ce ne sera que la famille qui aura les postes à lourde responsabilité. Pourtant quelqu'un qui se donne pour son entreprise mérite de la diriger. Il l'a étudiée et sait comment l'améliorer. Il saura innover correctement. On se méfiera donc de chacun dans les grandes entreprises parce qu'il y aura très peu de promotion.

Aussi en 2000 arrivent beaucoup de diplômés. Il y a alors une nouvelle mane. On va faire confiance aux écoles et non à la compétence. Ils auront les postes les plus intéressants. Pourquoi ? Le pouvoir n'a pas su adapter les syndicats au fonctionnement réel des entreprises. Pire en 2007 il les fustige bien plus que le patronnat. Comme on ne fait pas confiance aux salariés on va faire confiance aux écoles comme si c'étaient des entreprises qui transféraient leurs compétences. Seulement beaucoup d'élèves dans ces écoles ne savent que rendre une copie en fonction d'une question type. Etre créatif pour l'entreprise devient délicat lorsqu'on n'a pas connu la véritable culture d'entreprise, c'est à dire le travail en tant que simple employé. Les grandes entreprises vont d'une part ne prendre aucun risque mais en plus faire les mauvais choix pour l'existant.

Cela va être en défaveur des PME qui créent réellement des nouveaux produits. Les entreprises familiales ne voudront jamais de nouveau fournisseur parce qu'il reste tout de même la confiance des anciens fournisseurs. Il sera difficile de proposer à ces clients sans être pris au dépourvu. Quant aux diplômés qui ne connaissent pas l'entreprise il leur sera difficile de savoir si le nouveau produit servira les salariés. Il feront au départ les mauvais choix qui replieront l'entreprise sur elle seule.

Temps de travail

Matthieu Giroux — 2007-04-11T08:46:01Z

L'amélioration du temps de travail a été pour certains une avancée et pour d'autres un recul. On peut en effet parler de recul si on dit que l'on gagne moins en travaillant moins. On travaille peu donc on est peu rémunéré. On peut aussi parler de recul si on travaille autant pour un temps de travail moindre. On sera plus fatigué en travaillant sur un horaire diminué.

Il s'avère en effet que la réduction du temps de travail vise à ce que l'on travaille moins donc on gagnera moins. L'objectif essentiel est autrement plus important que de travailler moins. Cet objectif consiste en la réduction du chômage donc de la dette de l'état. En effet le chômage coute très cher à l'état. L'objectif était de donner du travail pour tous dans une société où tout s'automatisait.

Cependant en ce qui concerne le temps partiel subi par les femmes, la réduction du temps de travail a permis l'augmentation de leur salaire. On a donc assisté à une uniformisation des salaires et non une baisse des salaires pour tous.

Lorsqu'on réduit le temps de travail il faut palier aux manques éventuels de salariés ce qui a été partiellement le cas. La réduction du temps de travail doit être suivie pour que les futurs salariés s'orientent bien avec le temps disponible. Il fallait donc une politique de formation avec orientations adéquates, ou bien augmenter les salaires dans les métiers délaissés.
Ce qui a été proposé pour cette élection 2007 ça aura été l'augmentation du temps de travail par certains. Cette politique mise en place créera donc une augmentation de la dette parce qu'on augmentera le chômage forcément.